社員の新人研修、福利厚生管理、業績管理、労働法の遵守など、さまざまな人事業務を管理・支援します。

社員を惹きつけ、維持し、モチベーションを高めるための競争力のある給与レベルと福利厚生パッケージの設定を支援します。

社員の苦情や苦情に対処し、対立を調停し、社員との良好な関係を促進します。

人事データを管理および分析し、レポートと洞察を提供し、最適なHRMを実現します。

ITコンサルタントに加え、経営コンサルタントなど資格を持つスペシャリストがWebやITを活用し、連動させ課題の解決に取り組みます。

快適な職場環境を促進するポリシー、プログラム、イニシアチブを開発することにより、組織内での多様性、公平性、およびインクルージョンの文化の促進に努めます。

差別、嫌がらせ、不当解雇、賃金および時間に関する法律など、雇用に関連する法的問題についてアドバイスします。

SNSを運用されている場合、サイトとの連携を最適化し、その相互流入を支援します。

組織設計、人事戦略、人財管理などの人事問題に関してアドバイスと指導を提供し、また社員や利害関係者と効果的にコミュニケーションを図ることで、組織が再編、合併、買収などの重大な変更に対処できるよう支援します。

応募者追跡システム、人事情報システム、パフォーマンス管理ソフトウェアなどの HRシステムを選択、実装、保守支援します。

社員の傾向を分析し、将来の人員配置のニーズを予測して、組織が適切なタイミングで適切なスキルを持つ適切な人財を確実に確保できるように支援します。

社員の入社、退社、異動、扶養家族の増減、出産、傷病などに伴う労働保険（労災・雇用）および社会保険（健康保険・厚生年金）の各種届出・申請書類を作成し、行政機関に提出します。

毎年1回（6月〜7月）、前年度の労働保険料（労災保険・雇用保険）を確定させ、新年度の概算保険料を計算・申告・納付する手続きを代行します。

毎年1回（7月）、全被保険者の4月〜6月の報酬に基づき、その年の9月からの新しい標準報酬月額を決定するための「算定基礎届」を作成・提出します。

会社のルールブックである就業規則を、最新の法令に適合させ、会社の実態に合わせて作成または見直しを行い、労働基準監督署への届出（意見書含む）を代行します。

就業規則本則のほか、「賃金規程」「退職金規程」「育児・介護休業規程」「在宅勤務規程」「ハラスメント防止規程」など、個別の規程を作成・整備します。

法律で作成・備え付けが義務付けられている法定三帳簿（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）が、法令に準拠した形式で整備・管理されるよう助言・作成支援をします。

日常的に発生する社員の採用、労働時間、休日休暇、休職、解雇、ハラスメントなど、人事労務に関する様々な問題について、法律に基づきアドバイスや指導を行います。

毎月の勤怠データに基づき、法令（社会保険料率、所得税法など）に従って正確な給与計算を行い、給与明細書や賃金台帳を作成します。

雇用維持、人材開発、職場環境改善などに関する各種助成金・奨励金について、受給可能性の診断、計画書の作成、支給申請の手続きを代行します。

社員に法定労働時間を超えて時間外労働（残業）や休日労働をさせるために必要な「36協定」を作成し、労働基準監督署への届出を代行します。

変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制、賃金控除協定など、事業運営に必要な「36協定」以外の労使協定の作成、締結、届出を支援します。

会社（法人）を設立した際や、常時5人以上の社員を使用する個人事業所が、新たに労働保険・社会保険に加入するための手続きを行います。

労働基準監督署による立入調査（臨検）の際に、事前準備の助言、当日の立ち会い、調査後の是正勧告書や指導票に対する改善報告書の作成・提出を支援します。

社会保険の加入状況や算定基礎届、雇用保険の手続きなどに関する調査（総合調査、適用調査など）の対応、指摘事項への改善支援を行います。

社員が業務中や通勤途中に怪我や病気をした場合（業務災害・通勤災害）、労災保険の給付を受けるための申請手続き（療養給付、休業給付など）を代行します。

社員が業務外の病気や怪我で長期間仕事を休む際の「傷病手当金」や、出産時の「出産手当金」「出産育児一時金」などの申請手続きを支援・代行します。

安全衛生委員会の設置・運営、産業医の選任、定期健康診断の実施管理、ストレスチェック制度の運用など、労働安全衛生法に基づく体制構築を支援します。

働き方改革関連法、育児・介護休業法、ハラスメント防止法など、頻繁に行われる労働・社会保険諸法令の改正に関する最新情報を提供し、企業が対応すべき事項（規程変更など）を支援します。

解雇、賃金未払い、ハラスメントなど、社員との間に発生した個別トラブルについて、裁判外紛争解決手続（ADR）において経営者の代理人として和解交渉を行います。

公的年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）の受給資格や受給額に関する相談、裁定請求手続きの支援や代行を行います。