C. 最新情報提供と教育支援

• 月次レポートやセミナー等による労働関連法改正、重要判例、行政通達のタイムリーな情報提供と実務への影響解説
• 管理職向け労務管理研修（部下指導、ハラスメント防止等）、社員向けコンプライアンス研修等の企画・実施支援

D. 紛争予防と対応支援

• 個別労働関係紛争を未然に防ぐための社内体制（相談窓口、苦情処理制度等）構築支援
• 紛争発生時の初期対応（事実確認、法的論点整理等）アドバイス、円満解決に向けた交渉サポート
• （特定社労士の場合）都道府県労働局等が行う「あっせん」手続きの代理による紛争解決支援

• 戦略的人事制度設計・運用コンサルティング：貴社の経営戦略・ビジョンと連動した、公平で納得感のある人事評価制度、賃金制度、等級制度、退職金制度（企業型確定拠出年金(DC)/確定給付企業年金(DB)導入支援含む）の構築・見直し、導入後の定着支援。
• 戦略的助成金・補助金活用コンサルティング：厚生労働省系のみならず、経済産業省系や地方自治体の助成金・補助金も含め、貴社の経営戦略に合致したものを診断・提案。計画策定から申請書類作成、行政折衝、受給後の報告まで一貫してサポートし、採択率向上を目指します。
• 給与計算フルアウトソーシングとデータ活用支援：月次給与計算、賞与計算、年末調整業務に加え、勤怠管理システムとの連携、人事労務データの分析・活用による経営判断支援。
• 組織開発・変革・人財育成・キャリア開発コンサルティング：社員満足度調査（ESサーベイ）の実施・分析、組織風土改革、チームビルディング支援、階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職、経営層）、リーダーシップ開発、キャリアデザイン研修の企画・実施。
• 人事労務DX（デジタルトランスフォーメーション）支援：クラウド型勤怠管理システム、給与計算システム、タレントマネジメントシステム等のHRテック選定・導入支援、人事労務業務のペーパーレス化・自動化推進。
• 労務監査（デューデリジェンス）とIPO支援：M&AやIPO準備に伴う詳細な労務コンプライアンス調査、潜在的リスクの洗い出しと改善策の提示、上場審査基準に適合した労務管理体制の構築支援。