社労士サービスの概要
企業の「人」に関する専門家が、経営の安定と成長をサポートします。
事務手続きの代行
本業への集中をサポート
社員の入社・退社、保険料の計算など、専門知識が必要で煩雑な「人に関する事務手続き」を代行します。
具体的なサービス例
- 社会保険・雇用保険の手続き（入社・退社）
- 労働保険料の年間計算・申告（年度更新）
- 社会保険料の定時決定（算定基礎届）
- 労災保険の申請（業務中・通勤中のケガ）
- 毎月の給与計算、賞与計算、年末調整の代行
お客様のメリット
事務負担がゼロになり、手続き漏れやミスの心配も不要です。経営者様や担当者様は、安心して「売上を上げる」といった本業に専念いただけます。
労務トラブルの予防
会社の「守り」を固める
「残業代」「ハラスメント」などの労務トラブルは、一度起こると解決に多大なコストがかかります。「会社のルール」を整備し、問題発生を未然に防ぎます。
具体的なサービス例
- 法律に準拠した就業規則の作成・見直し
- 残業代や休日ルールの労働時間管理サポート
- 社員との雇用契約書の整備
- 労務相談（解雇、懲戒、ハラスメント対応）
お客様のメリット
人事労務の専門家が労使トラブルの予防から携わることで、不要なトラブルを未然に回避し、発生したとしても人族なサポートを受けることができます
顧問サービスと助成金
継続的な経営サポート
日々のちょっとした疑問や法改正への対応、助成金の活用まで、継続的なパートナーとして経営を幅広くサポートします。
具体的なサービス例
- 電話・メール・チャットによる日々の労務相談
- 最新の法改正情報の提供と対応サポート
- 活用できる助成金・補助金の診断と提案
- 複雑な助成金の申請手続きの代行
お客様のメリット
いつでも相談できる専門家がいる安心感を提供します。さらに、助成金のプロとして、キャッシュフローの改善に直接貢献します。
経営のサポート
給与計算と助成金活用
複雑な法律が絡む毎月の「給与計算」を正確に代行します。また、国が用意する「返済不要の助成金」の活用を提案・申請し、経営を直接サポートします。
具体的なサービス例
- 毎月の給与計算、賞与計算、年末調整の代行
- 活用できる助成金・補助金の診断と提案
- 複雑な助成金の申請手続きの代行
お客様のメリット
給与計算の計算間違いや法律違反のリスクをなくします。さらに、助成金のプロとして、キャッシュフローの改善に直接貢献します。
