RULE AND REGULATION

賃金台帳・労働個別契約書など諸規則および備付帳簿等の作成

SERVICE -サービス概要-

社会保険労務士が行うことができる業務:2号業務

労働関係法令は、上記の諸規定のほか、労働者名簿や賃金台帳、各種労使協定などの書類、帳簿等を事業所に備え付けておくことを事業所に義務づけています。社会保険労務士は、これらの事務手続き(届出を含む)を代行します。社会・労働保険一式を幅広い知識でマネジメントすることができるため、社内の人事に関することは任せて、本業に専念する事が出来ます。

サービスの内容(一例)

就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規程および三六協定などの各種労使協定の作成・提出

就業規則サービス

労働者名簿、賃金台帳の作成等

三六協定(時間外・休日労働協定)

休憩時間の一斉付与除外協定

1年単位の変形労働時間制の労使協定

フレックスタイム制の労使協定

事業場外みなし労働時間制に関する労使協定

専門業務型裁量労働制に関する労使協定

企画業務型裁量労働制の労使委員会の決議等

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定

育児休業の適用除外に関する労使協定

介護休業の適用除外に関する労使協定など

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SOLUTION & BENEFIT -ソリューション-

このような課題を解決します

労働法制関連の書類作成代行をスペシャリストに任せて本業に専念したい

スペシャリストの労働法制への対応についての助言が欲しい

今後の人事労務関連のトレンドを押さえて早めに対応したい

コロナ禍による新しい働き方などへの今後の対応

形骸化したイノベーションを超えて本物の変革を

 

コラム・ブログ

FEATURE -サービスの特徴-

広範囲なサポート体制と専門性で、課題解決をお手伝いします

資格を持ったスペシャリストが対応

経営コンサルタントや人事労務コンサルタントなど資格を持つスペシャリストが個別に対応することで、ご要望に合わせたコンサルティングを行うことができます。コンサルタントは基本的に資格がなくても行うことができますが、そのサービスレベルを事前に知ることが難しいため、資格などで最低限保証することが重要です。

労務アドバイザリサービスと連動

労務アドバイザリサービスを活用することでより包括的な支援を受けることができます。ワンストップで上記の各種手続きに加え、各種人事労務関連のコンサルティングサポートを受けることができ、経営に専念することができます。 労務アドバイザリサービス

費用に合わせたサービス内容

サービスは全てモジュール方式となっており、必要なサービスを組み合わせてサービスの提供を受けることができます。またそれにより期間も柔軟に変更が可能なため、ご予算に合わせたサービス内容を構築できます。

担当社員様の研修・教育サポートを通してご予算を抑えることができます

支援期間が長くなれば、コストもかさんでしまいますが、弊社のコンサルティングサービス・セミナーを通じて、お客様のご担当者様がノウハウを吸収し、自社で実施することができるようになれば、支援期間を短くすることができ、コストを抑えることができます。

PRICING -料金・お申し込み-

サービス内容は、ご要望の期間および構成によって柔軟に変更可能です。まずは経営診断から始めることができ、その内容に基づきご提案を行うことができます。まずはお気軽にご希望をお問い合わせフォームからご連絡ください。

随時ご相談(個別サービスについては5万円〜)

お問い合わせ

ON COMMITION SUPPORT

その他の労働・社会保険事務手続き・帳簿等の作成など(社労士1号・2号業務)

01/.RABOR AND SOCIAL INSURANCE SUPPORT

労働・社会保険事務手続き、給与計算代行

従業員の採用から退職および会社設立から解散までの間に必要な社会・労働保険の諸手続きを事業主に代わって行います。また従業員の給与計算業務も行います。

詳しく

03/.SUBSIDY

雇用・教育関係助成金申請・診断

将来の競争力向上につながる新規雇用や従業員教育、労働環境改善などの取組みを行う企業へ支給される助成金の申請代行及びアドバイスを行います。

詳しく

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Great thanks for all contributor provide useful tools and information!