健康経営、女性活躍、若者雇用、子育て支援など、認証制度が多岐にわたり、どの認証が自社の強みをアピールでき、取得しやすいのか判断できない。

各認証の申請は専門的でノウハウが不足しており。認定に必要となる具体的な取り組みや、提出書類の要件に対応できない。

認証取得には、単に書類を提出するだけでなく、実際に社内制度を整え、運用している実績が求められるが、そのためのノウハウやリソースが不足している。

ほとんどの認証制度で、労働基準法などの各種法令を遵守していることが大前提となる。自社の労務管理に自信がなく、申請をためらってしまう。

認証取得のプロジェクトを推進する専任の担当者がおらず、総務担当者などが通常業務と兼任で行うため、負担が大きく、途中で頓挫してしまう。

せっかく認証を取得しても、採用サイトや会社案内、営業資料などで効果的にアピールする方法が分からず、宝の持ち腐れになっている。

多くの認証に更新手続きが必要だが日々の業務に追われ、更新を忘れて失効してしまったり、取得時だけ取り組んで形骸化してしまったりする。

認証取得までにかかる労力やコストに対して、本当に採用力強化や企業価値向上といったリターンがあるのか、具体的なメリットをイメージできずにいる。