現在、世界的に人権意識を高めた経営がビジネス持続のために必須の要素となってきています。 そのベースは、国連によってビジネスと人権に関する指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）であり、国際的な人権基準を企業活動に適用するための重要な枠組みとして、企業が人権を尊重する責任を果たすための具体的な指針として提供されました。グローバル企業が発展途上国での事業を拡大する中で、労働条件や環境問題、地域社会への影響が問題視される中、国連人権理事会は、企業の人権に関する責任を明確にするため、企業が人権を尊重するための枠組みを構築することを目指しました。企業、政府、市民社会などの多様なステークホルダーと広範な協議を行い、企業の人権に関する責任についての意見を求め、企業が人権に与える影響を評価し、どのように対応すべきかを探求しました。その結果「保護、尊重及び救済」というフレームワークが提案され、国家の義務、企業の責任、被害者の救済へのアクセスという3つの柱が設定されました。このフレームワークは、企業が人権を尊重するための基本的な指針となります。その後、国連人権理事会は、31の原則からなる「ビジネスと人権に関する指導原則」を全会一致で承認しました。その結果、企業が人権を尊重するための国際的な基準が確立されました。

この指導原則は、企業の行動に対する国際的な期待を明確にし、持続可能なビジネス慣行の促進に寄与しています。ビジネスと人権は、企業がその事業運営の中で人権を尊重し、促進する責任を負うという重要なテーマです。特に、国内外のビジネスやサプライチェーンにおいて、企業が人権尊重に取り組むことは、単なる社会的責任を超えて、持続可能な成長、リスク管理、ブランド価値の向上に直結する重要な要素となっています。 また、単に倫理的な責任にとどまらず、企業の長期的な競争力、法的遵守、ブランド価値、投資家関係、サプライチェーンの安定性、そして持続可能な成長を実現するための重要な要素です。企業は人権尊重を事業戦略の中心に据え、透明性のある対応を取ることで、リスクを最小化し、社会的な信頼を獲得することがビジネスを維持拡大させていくために必須の事項となっていきています。弊社では資格を持ったスペシャリストによるコンサルティングにより、コストと負担を抑えた対応を支援します。