世界的に高い人権意識を持った経営がビジネス持続のために必須の要素となってきています。 そのベースは、国連によってビジネスと人権に関する指導原則であり、国際的な人権基準を企業活動に適用するための枠組みとして、企業が人権を尊重する責任を果たす指針として提供されました。グローバル企業が発展途上国での事業を拡大する中で、労働条件や環境問題、地域社会への影響が問題視される中、国連人権理事会は、企業の人権に関する責任についての意見を求め、企業が人権に与える影響を評価し、どのように対応すべきかを探求し、国家の義務、企業の責任、被害者の救済へのアクセスという3つの柱が設定されました。その後、国連人権理事会は、31の原則からなる「ビジネスと人権に関する指導原則」を承認しました。そして、企業が人権を尊重するための国際的な基準が確立されました。

この指導原則は、企業の行動に対する国際的な期待を明確にし、持続可能なビジネス慣行の促進に寄与しています。ビジネスと人権は、企業がその事業運営の中で人権を尊重し、促進する責任を負うという重要なテーマです。特に、国内外のビジネスやサプライチェーンにおいて、企業が人権尊重に取り組むことは、単なる社会的責任を超えて、持続可能な成長、リスク管理、ブランド価値の向上に直結する重要な要素となっています。 また、単に倫理的な責任にとどまらず、企業の長期的な競争力、法的遵守、ブランド価値、投資家関係、サプライチェーンの安定性、そして持続可能な成長を実現するための重要な要素です。企業は人権尊重を事業戦略の中心に据え、透明性のある対応を取ることで、リスクを最小化し、社会的な信頼を獲得することがビジネスを維持拡大させていくために必須の事項となっていきています。弊社では資格を持ったスペシャリストによるコンサルティングにより、コストと負担を抑えた対応を支援します。