IPO（新規公開株式）やM&Aの成功を目指す企業にとって、現在、労務管理は重要な要素の一つです。弊社のIPO・労務デューデリジェンス（労務DD）コンサルティングは、IPOを成功させるために必要な労務管理関連の支援を提供します。
労務DDは、IPOやM&Aを行う際に、労務管理の適正性や法令遵守状況を評価し、上場基準を満たし、投資家からの信頼を得るために重要なプロセスです。 実施する際には、労働関係法令を十分に理解し、遵守状況を確認することが不可欠です。法令違反が発覚すると、企業の信頼性やIPOの成功に大きな影響を及ぼすため、事前にリスクを把握し、適切な対策を講じることが重要です。
労務DDの結果は、財務状況、法的リスク、組織文化、経営戦略に関連しているため。適切な実施により、潜在的なリスクを事前に把握し、お客様の事業成長・持続性を高めることができます。また通常業務においても、労務リスクを最小限に抑え、企業価値の向上を図ることができます。

資格を持ったスペシャリストの支援を受けることで、労務管理の整備が進み、IPOやM&Aの成功がより確実なものとなる支援を行います。お客様は労務に関するリスクを適切に管理し、コンプライアンスを遵守することで、上場やM&A後の成長を加速させることができます。
また経営労務診断コンサルティングでは、コストを抑え、労務DDのような可視化と定量化を実現することで、より気軽に経営にその結果を役立てることができます。またその実施状況を認証し、公開することができ、企業ブランド価値を高めることができます。