HRM TOTAL MANAGEMENT

次世代経営組織・人材育成・採用支援

企業に活力をもたらす次世代経営組織の構築を採用・人材教育を通じて行う

採用や人材教育をめぐる状況は変化し、過去の取り組みだけでは不十分となってきました。働き方の変化や価値観の変化も含めて、次世代の経営組織人材構築支援を行います

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SERVICE -サービス概要-

働くことに幸せを感じる社員は、成長と貢献意欲が高い

採用強化、定着率向上、従業員士気・能力向上など企業の競争力の源泉となる組織・人材体制の強化を支援し,事業の創造性を高め、市場競争力及び生産性を向上させることを目的とします。

「類は友を呼ぶ」は企業にも当てはまる真実です。その企業文化や風土がそれに最も適した人材を選び、そしてそれを醸成してくからです。希望する人材を長期に渡り獲得しようとすれば、それ相応の企業文化や風土が必要となります。
今後は少子高齢化や能力や人材の成長意欲格差などで、希望する人材を獲得することが難しくなっていくと考えられています。変革には時間がかかりますが、地道な取り組みが成否を分けます。企業の最も貴重な資産である人材を最適化することは、企業理念の遂行を行う上で重要な役割を果たします。

CATEGORY -カテゴリー-

目的に合わせた支援が可能です

01/.RECRUITING SUPPORT

次世代人材採用

継続的な競争力の源泉となる重要な資源は人材ですが、その重要性が高まっています。従来の手法が簡単に通用しなくなる時代、事業のトライアンドエラーを繰り返すことができる、創造性と柔軟性を持ち、団結された俊敏な組織こそが長期的な競争力を獲得する鍵となるからです。そして採用の重要性もまた高まっています。

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02/.HR DEVELOPMENT AND SYSTEM BUILDING

次世代人材育成

従業員を変動費的な経営資源とする考え方から、その能力を長期的に育成・活用する考え方を採用する企業が増えています。これは経営環境の変化が大きな影響を与えていますが、それ以外にも社会の価値観の変化が大きな影響を与えています。

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03/.WEBSITE FOR RECRUIT

求人アップWEBサイト制作

少子高齢化や若者の価値観の変化など環境の変化に伴い、従来通りの手法では希望する人材を集めることが難しくなってきました。特に、会社の次代を担うことができる有能な人材の確保は、採用競争の激化によって難しくなってきています。そのため、小規模な企業にとっても、待ちの採用活動ではなく積極的な対応が求められています

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アスノヒ国際経営労務株式会社のサイトへ移動します

COMMON MODULE -共通機能モジュール-

ご予算とご要望に合わせてカスタマイズすることが可能です

人事総合管理

従業員の新人研修、福利厚生管理、業績管理、労働法の遵守など、さまざまな人事業務を管理・支援します。

賃金及び福利厚生分析

従業員を惹きつけ、維持し、モチベーションを高めるための競争力のある給与レベルと福利厚生パッケージの設定を支援します。

従業員コミュニケーション支援

従業員の苦情や苦情に対処し、対立を調停し、従業員との良好な関係を促進します。

HRIS (人事情報システム)分析

人事データを管理および分析し、レポートと洞察を提供し、最適なHRMを実現します。

WEBサイトとの連動

ITコンサルタントに加え、経営コンサルタントなど資格を持つスペシャリストがWEBやITを活用し、連動させ課題の解決に取り組みます。

ダイバーシティとインクルージョン

快適な職場環境を促進するポリシー、プログラム、イニシアチブを開発することにより、組織内での多様性、公平性、およびインクルージョンの文化の促進に努めます。

法的対応

差別、嫌がらせ、不当解雇、賃金および時間に関する法律など、雇用に関連する法的問題についてアドバイスします。

SNS連携

SNSを運用されている場合、サイトとの連携を最適化し、その相互流入を支援します。

HR体制と組織変更管理

組織設計、人事戦略、人材管理などの人事問題に関してアドバイスと指導を提供し、また従業員や利害関係者と効果的にコミュニケーションを図ることで、組織が再編、合併、買収などの重大な変更に対処できるよう支援します。

HRシステム導入支援

応募者追跡システム、人事情報システム、パフォーマンス管理ソフトウェアなどの HRシステムを選択、実装、保守支援します。

労働力ブラニング

従業員の傾向を分析し、将来の人員配置のニーズを予測して、組織が適切なタイミングで適切なスキルを持つ適切な人材を確実に確保できるように支援します。

コラム・ブログ発信

SNSに加えて、ブログによる自社情報の発信は、新規のステークホルダーの獲得に貢献します。それを効率的に行うCMSの構築を支援します。

高機能アクセス解析

採用の効率化を進めるために、サイト分析は重要です。Googleアナリティクスなどアクセス解析を行うことが可能です。

お問合せ分析・最適化

お問い合わせフォームに分析機能を設置し、その効果を測定することができます。

現場取材・撮影・インタビュー

現地の取材で写真撮影やインタビューの作成を行うことが可能です。これらの生のコンテンツはサイトの内容に大きな効果をもたらします。ご用意されたものを利用することも可能です。

IMPACT OF RECRUITING AND TRAINING

採用と社内教育が経営の行く末を決める

世界で人的資源、すなわち人材の経営における見方が変わってきています。
過度な利潤追求や企業主導の能力的主義の追求により働く尊厳や人材自身をも損ない、社会の歪みとなって現れています。この不満は、格差を拡大させ、企業を超えて大きな社会不安となり、混迷する世界に大きな影を落としています。

その一方、社員とその家族を中心にその幸せを願い、実践することと高い持続性を維持している企業があります。人材が最大限の力を発揮する組織は、危機に強く、変革が日常です。そのような組織では、費用をかけずとも有能な人材が集まり、その高い仕事への意欲から社内教育も高い効果を発揮します。
このような環境の実現は容易ではありませんが、まずは、それを実現する覚悟を決め、高いレベルの社内教育体制を構築し、社員の満足度を高め、採用力を高めることが近道です。

SOLUTION & BENEFIT -ソリューション-

このような課題を解決します

次代を担う人材が不足している

リーダシップを持った幹部社員が不足し、人材の教育もままならず、将来の事業運営に不安を抱いているなど

人材の定着率が低い

採用後短い期間、あるいはある程度教育を行ったところで退職者が発生し、採用・教育コストが無駄になっているなど

人材の士気が低い

言われたことだけに対応するだけで、自主的に仕事に取り組む社員が少ないため、新たなことを行っても前に進まないなど

次代の組織づくりが必要だと感じている

働き方の変化や、賃上げの波、人材の育成、人材獲得競争の激化など将来の企業の持続性を心配しているなど

形骸化したイノベーションを超えて本物の変革を

 

コラム・ブログ

NEW HRM MANAGEMENT SUPPORT

働き方改革だけでは変革の時代は乗り越えられない

世界で人的資源、すなわち人材に対する見方が変化しています。
社員とその家族を中心にその幸せを願い、実践することと高い持続性を維持している企業があります。人材が最大限力を発揮する組織は、危機に強く、変革が日常です。

働き方などの対応は法的に整備されてきていますが、それだけでは今後の激変の時代を乗り越えるには不十分です。例えば、消極的に法的に求められる最低限の体制を維持するならば、最低限の組織人材体制しか構築できないからです。競争力の源泉はもはやその企業自体の魅力にまで及んでいるからです。費用負担や人的資源の問題がありますが、費用をかけず行うこともできる方法もあります。例えば助成金を活用すれば費用を抑えられます。

BRAND VALUE -私たちのブランド価値-

効果を最大化する方法を、一緒に考え、一緒に創ることから始めます

目的にマッチしたサービス

サービスは全てモジュール化されているため、それらを組み合わせることで簡単にカスマイズすることが可能です。コストを抑えてスタートすることも可能です。

法改正情報に対応

法改正によってその取り組みの内容や目的が変更する可能性があります。弊社では法的な専門家をアドバイザーが法改正に対応し、将来を見据えた取り組みを支援します。

ブランド価値向上

ブランドとは、最終的にはステークホルダーの心の中に記憶され、イメージされるものです。そして企業の特徴や考え方、取り組みが正しく伝わることです。そのお手伝いをするサービスが用意されています

ローコスト

変化の早い時代では、初期に大きなコストをかけることはリスクとなってきています。変化に合わせて柔軟にサービスをカスタマイズする必要があり、そのサポートが整っています。

人が全て

AIやDXが進められることには問題はありませんが、目的と手段の取り違えが発生しやすくなります。最終的な目的は、人であることを認識し、すべてのサービスの基盤としています。

理念に寄り添う

不透明な時代は、「何のために」が忘れらがちです。理念なき経営は、求心力を失い、バラバラになることが知られています。私たちはお客さまの理念を明らかにし、寄り添います。

FLOW -ご相談の流れ-

総合的な支援からスポット支援まで幅広い支援が可能です

ご不明点があれば、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。現況及びご要望をお聞きした後、最適なサービスをご提案させて頂きます。

サービスのお申込みの流れは以下となります。
(コンサルティングサービスの一例)

よくあるご質問 

CONTACT -お問い合わせ-

変化の大きい時代だからこそ、別の視点から提案や診断を行える外部支援の重要性が高まっています。
お気軽にご相談下さい。

お問い合わせ 

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