人事労務マネジメントや組織人材強化施策は、即効性が少なく、取組みを継続的に続けていく必要があります。労務アドバイザリは、労務マネジメントに関する法的バックグランウンドに基づいたアドバイスを提供し、また今後一層重要となっていく新しい働き方への対応を、支援していくことができます。
労務・働き方改革アドバイザリは、労働法規に精通した社会保険労務士が行うため、安心です。また社会保険労務士が労働・社会保険手続きを代行するサービスを組み合わせ、トータルサポートを行うこともできます。
24時間いつでもメールで人事・労務マネジメントのご相談を頂き、原則として3営業日内にご回答するシステムです。 メールアドバイザリは、経営者様に対してコストを抑えつつ、気軽に外部スペシャリストの知見を活用できる人事・労務マネジメントに関する相談窓口です。経営の効率化やリスク削減にご活用頂けます。
人事労務関連のアドバイスに対するセカンドオピニオン的な利用としてもご活用いただけます。
ご相談の際にメールにてご回答できかねる問題は、早急にご連絡いたします。
経営コンサルタントや人事労務コンサルタントなど資格を持つスペシャリストが個別に対応することで、ご要望に合わせたコンサルティングを行うことができます。コンサルタントは基本的に資格がなくても行うことができますが、そのサービスレベルを事前に知ることが難しいため、資格などで最低限保証することが重要です。
労務アドバイザリサービスを活用することでより包括的な支援を受けることができます。ワンストップで上記の手続きに加え、人事労務関連のコンサルティングサポートを受けることができ、経営に専念することができます。
労働・社会保険代行サービスサービスは全てモジュール方式となっており、必要なサービスを組み合わせてサービスの提供を受けることができます。またそれにより期間も柔軟に変更が可能なため、ご予算に合わせたサービス内容を構築できます。
もしもの現場対応においても、経営戦略、マーケティング、財務会計の経営関連知識を有する中小企業経営支援のスペシャリストである中小企業診断士や人事労務のスペシャリストである社会保険労務士が、対応するため安心です。
サービス内容は、ご要望の期間および構成によって柔軟に変更可能です。まずは経営診断から始めることができ、その内容に基づきご提案を行うことができます。まずはお気軽にご希望をお問い合わせフォームからご連絡ください。
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