カテゴリから探す

グループ総合サービス
CONSULTING SERVICE

採用・次世代組織・人事労務・組織国際化コンサルティング

目的から探す

グループ総合サービス

事務所・企業情報など

アスノヒ国際経営労務株式会社のサイト

GLOBAL RECRUITING AND HRM

競争力のあるグローバル人材採用・育成・労務環境構築

組織国際化を通じて、新たなイノベーションと新規事業の展開を促進する

国際的なセンスと多様性を実現して、新たな気づきを組織にもたらし、持続性を高める

共通機能モジュール コンタクト
New 最新の記事を見る。詳細はこちら

SERVICE -サービス概要-

組織に、ローカルに、グローバルな風を吹き入れることで、変革を起こす

海外展開に必要な人材採用のみならず、国際化する社会に対応した国際的な組織づくりを支援します。資格を持つ人事労務コンサルタントと経営コンサルタントが、豊富な海外経験を活用し、今後鍵となる国際的な組織づくりの支援を行います

グローバルHRM(国際組織人材管理)には、複数の国や文化にまたがる組織の人的資源の管理だけではなく、海外に拠点がない企業においても、組織の国際化を進め、多様性を確保し、人手不足と事業の変革を促進する目的があります。まずは国内からグローバル化を始めることで、視野が広がり、新たなチャレンジの機会となるなど、メリットが多くあります。

CATEGORY -カテゴリー-

目的に合わせた支援が可能です

01/. GLOBAL RECRUIT

グローバル人材採用・育成

コロナ禍の影響により、労働力不足や国際化を考える機会が減少していましたが、再びITの進展による国際競争や少子高齢化による国内での労働力不足、人口減少による内需の減少が危惧されています。このような環境を見据え、厳しい環境においても、激変する時代に対応できるような対策を行うことが望まれます。

詳しく

02/. GLOBAL HRM

海外対応組織構築・グローバル労務マネジメント

組織国際化を進める上で最も障害となるものはどのようなものでしょうか。もちろん言語やビザなどの問題もありますが、最も重要なものは人材マネジメントです。従来の日本的なやり方では、外国人材に受け入れられず、定着率の低下を招き、組織国際化の弊害となる可能性が高くなります。

詳しく

03/. GLOBAL HRM ADVISOR

国際人事労務マネジメントアドバイザリ

人事労務マネジメントや組織人材強化施策は、即効性が少なく、地味な取り組みを継続的に続けていく必要があります。労務アドバイザリは、労務マネジメントに関する法的見地に基づいたアドバイスを提供し、また今後より一層重要となっていく組織国際化の対応を、そばで支援していくことができます。

詳しく

COMMON MODULE -共通機能モジュール-

ご予算とご要望に合わせてカスタマイズすることが可能です

グローバルHR推進管理

事業を展開しているすべての国における人事戦略及び管理を担当します。グローバルな人事ポリシー、プロセス、基準の開発と実装などが該当します。さまざまな国のリーダーやHRチームに対する戦略的アドバイザリとして機能し、人材管理、労務管理、従業員エンゲージメントなどに関する指導を提供します。国内拠点のみでも実施可能です。

経営診断

専門資格を持った経営診断のスペシャリストが事前に経営診断を行うことで、全体的な視点から支援を行うことが可能となります。また見落とされていた別の課題や問題を発見する機会ともなり、全体の視点から解決を目指します。

グローバル人材確保

世界中で優秀な人材を見つけ、引きつけ、採用するための人材獲得戦略の開発と実行を担当します。国際的な人材紹介会社の管理や採用ブランディング戦略の開発も実施します。

グローバル学習開発トレーニング

さまざまな地域や文化にわたる従業員の成長ニーズをサポートするトレーニングプログラムと取り組みを設計、実施、測定します。国内における語学学習なども含まれます。

グローバル賃金体系および福利厚生

競争力があり、公平で、現地の市場慣行に合わせた賃金体系および福利厚生プログラムを開発および管理します。 海外駐在員の任務の管理や現地の法律や規制の遵守の確保などのサポートも実施します。

グローバルモビリティ

従業員の国の移動、ビザ、その他の法令に準拠した就労環境の対応のみならず、生活環境の整備なども実施します。

WEBサイトとの連動

ITコンサルタントに加え、経営コンサルタントなど資格を持つスペシャリストがWEBやITを活用し、連動させ課題の解決に取り組みます。

SNS連携

SNSを運用されている場合、サイトとの連携を最適化し、その相互流入を支援します。

CMS（ブログ機能）

SNSに加えて、ブログによる自社情報の発信は、新規のステークホルダーの獲得に貢献します。それを効率的に行うCMSの構築を支援します。

高機能アクセス解析

採用の効率化を進めるために、サイト分析は重要です。Googleアナリティクスなどアクセス解析を行うことが可能です。

お問合せ分析・最適化

お問い合わせフォームに分析機能を設置し、その効果を測定することができます。

現場取材・撮影・インタビュー

現地の取材で写真撮影やインタビューの作成を行うことが可能です。これらの生のコンテンツはサイトの内容に大きな効果をもたらします。ご用意されたものを利用することも可能です。

SOLUTION & BENEFIT -ソリューション-

このような課題を解決します

グローバル外国人材の採用

外国人材の採用を検討しているが、ビザや労使トラブル、意思疎通など対応が難しいイメージがある

外国人材の労務マネジメント

外国人材は、すぐに辞めてしまい、貢献度も低く、マネジメントがうまくいっていない

海外対応就業規則の作成

組織が国際化してきたため、就業規則を中心とした社内ルールも外国人材を考慮して海外対応とするべきと考えている

外国人材との労使トラブルなど

外国人材と労使トラブルとなり、その対応に苦慮している

GLOBAL HRM STANDARD FOR SMALL BUSINESS

ローカルな企業に競争力をもたらす国際化

コロナ禍によって、国際化の重要性が改めて認識されています。あれほど分断された世界は、逆にこれほどまでに世界が強くつながっていることを露わにしました。

海外と関係のない企業でも今後は一層国際化が求められると考えられています。デジタル化や労働の多国籍化、グローバル競争の激化がその要因です。海外に市場はなくとも、組織の国際化を進めることで、海外展開の可能性が発見でき、社内イノベーションを起こす効果が知られています。ローカルとグローバルの融合を目指す必要があります。しかしその前提には国内の組織人材体制の構築も重要です。弊社では国内においても支援しております。

国内の組織人材強化支援

BRAND VALUE -私たちのブランド価値-

効果を最大化する方法を、一緒に考え、一緒に創ることから始めます

目的にマッチしたサービス

サービスは全てモジュール化されているため、それらを組み合わせることで簡単にカスマイズすることが可能です。コストを抑えてスタートすることも可能です。

法改正情報に対応

法改正によってその取り組みの内容や目的が変更する可能性があります。弊社では法的な専門家をアドバイザーが法改正に対応し、将来を見据えた取り組みを支援します。

ブランド価値向上

ブランドとは、最終的にはステークホルダーの心の中に記憶され、イメージされるものです。そして企業の特徴や考え方、取り組みが正しく伝わることです。そのお手伝いをするサービスが用意されています

ローコスト

変化の早い時代では、初期に大きなコストをかけることはリスクとなってきています。変化に合わせて柔軟にサービスをカスタマイズする必要があり、そのサポートが整っています。

人が全て

AIやDXが進められることには問題はありませんが、目的と手段の取り違えが発生しやすくなります。最終的な目的は、人であることを認識し、すべてのサービスの基盤としています。

理念に寄り添う

不透明な時代は、「何のために」が忘れらがちです。理念なき経営は、求心力を失い、バラバラになることが知られています。私たちはお客さまの理念を明らかにし、寄り添います。

FLOW -ご相談の流れ-

総合的な支援からスポット支援まで幅広い支援が可能です

ご不明点があれば、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。現況及びご要望をお聞きした後、最適なサービスをご提案させて頂きます。

サービスのお申込みの流れは以下となります。
（コンサルティングサービスの一例）

よくあるご質問　

CONTACT -お問い合わせ-

変化の大きい時代だからこそ、別の視点から提案や診断を行える外部支援の重要性が高まっています。
お気軽にご相談下さい。

お問い合わせ　
↑

アスノヒHRグローバルオフィス
アスノヒ国際経営労務株式会社

〒102-0083 東京都千代田区麹町2-10-3

© 2017- ASUNOHI co.,Ltd. All reight reserved.

Great thanks for all contributor provide useful tools and information!